高盛将放慢招聘速度 恢复用于末位淘汰的全年绩效评估
为控制开支，高盛集团计划放慢招聘并恢复年度绩效评估。
“鉴于经营环境充满挑战，我们正在仔细评估所有远期支出和投资计划，以确保资源利用率的最大化，”首席财务官 Denis Coleman周一在与分析师的电话会议上表示。“我们正在采取一些行动来提高运营效率，包括已经决定放慢招聘速度”。
此外，Coleman说，对于离职的岗位，高盛也会放慢补缺速度，该行计划恢复疫情期暂停的年终全年绩效评估。
这种评估通常用于淘汰表现最差的员工。
由于削减薪酬和福利，高盛第二季度总运营支出同比下降，但扩张计划的成本支出增加。
与本文知识相关的文章：
平衡气候、能源与发展，共同促进绿色低碳转型 2022中英绿色金融发展论坛线上成功举办
