[婚假属于什么假] 婚假属于休假还是事假
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本文目录一览：
婚假是带薪休假吗?
1、法律分析：婚假是带薪的，婚假属于带薪休假。婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期，期间的工资由用人单位如数支付。单位应该在劳动者完成结婚登记手续后予以三天婚假。
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2、国家是带薪假。婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。详细内容 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
3、按照相关规定，婚假属于带薪休假范畴。【法律分析】婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
4、法律主观：是的。带薪 年休假 ，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪 年假 。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
5、婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。
婚假属于公休假吗
法律分析：婚假包括公休假和法定假，不再另行增补婚假。根据《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
法律分析：婚假不包括公休假和法定假，婚假从开始婚假之日起计算，按劳动人事有关休假规定“假中不除假”，所以休假中遇双休日或法定节日，不累计也不顺延计算假日。
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【法律分析】：婚假是包括法定节假日的。婚假包括公休假和法定假。对于公休假，主要是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
婚假算事假吗
1、法律分析：婚假属于法定假，超过法定天数才算事假。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
2、法律分析：婚假不算事假。婚假属于法定假，在法定天数内不能算事假，超过算事假，除非单位延长了假期或者另行有其他规定。事假就是不包含病假，公出之外的所有假期。
3、法律主观：如果是职工本人结婚，请的假不算事假。职工依法享有婚假待遇，可由单位酌情给予其一至三天的假期，并且假期内工资照发。但如果是他人结婚，职工请假的，则请的是事假。
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