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大学毕业生花钱进国企值得吗?
我认为值。 在电力设计院那种地方，人才多得很。 你想出人头地，希望渺茫。 但里边收入会不错，而且稳定，在里边混着，一生不愁吃喝穿玩儿。 父母是为你好。 十万真的不算多。
大学生进国企好不好需要因人而异，每个人的看法都不同，所以不能说是好是坏，主要在于自己的选择吧。虽然国企是非常不错的单位，但是不意味着去国企就一定有好前途，最关键的还是你进去以后工作表现怎么样，个人能力怎么样。
而且很多年轻人在大学毕业之后都是十分喜欢去国企上班的，因为在国企上班有一个很重要的特点就是比较的体面，而且也是比较的稳定，当自己和自己的父母说自己在国企上班的时候。
说实话，国企也并不是都好，国企和国企之间还是有差别的。当然，对于有能力的人而言，国企是一个不错的跳板，只要自己能够把握住下班时间和机会，还是能够往外面走一走的。
但国企也存在等级之差。在选择就业时要根据自己的特点择业，考虑这份工作是否符合自己，毕竟精力有限，等精力都被磨耗了，与人竞争就会占有劣势。
如何看待大学生高薪就业难?
1、此外，一些大学生在大学期间缺乏实习经验，无法了解企业的运作方式和职业要求，也影响了他们的就业前景。
2、认清就业形势，把握就业机会：当代大学生要理性地看待目前的就业形势，把我社会发展的趋势。我国经济发展的新环境给大学毕业生带来了一些新的机遇，面对这些机遇，我们应积极把握，同时又要理性选择，走最适合自己发展的道路。
3、大学毕业生就业观念陈旧、自身素质不高、求职技巧缺乏 首先，大学生就业观念落后，就业期望值过高。由于受传统的就业观念和计划经济的影响，大学生的择业观念与社会需求存在很大偏差，不适应社会主义市场经济的发展要求。
4、综上所述，大学生为什么难拿高薪主要是因为缺乏实际工作经验、缺乏职业规划、专业不对口、缺乏职业技能、竞争激烈、就业市场需求不足和就业机会地域限制等原因。
5、大学生应如何科学理性看待当前“就业难”问题如下：一降，即降低就业期望值。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。
6、求职市场竞争激烈：现在大学毕业生的数量越来越多，很多毕业生都想要进入优质企业或者行业，导致竞争非常激烈。因此，高薪岗位的数量也相对减少，只有少数优秀的毕业生才有可能获得高薪职位。
高薪就业就是好工作吗?
1、好工作也不见得是高薪工作，与家更近，工作能给自己带来热情，只要收入稳定。相比较会更给人带来一种幸福感。
2、高薪就业并不一定代表着一个好工作。虽然人们通常认为高薪是找到一份理想工作的重要因素之一，但是其他方面同样重要的因素也需被考虑到。下面将从几个方面来分析高薪是否等同于好工作。
3、所以说并不是没有薪资高的好工作，只是因为大学生自己的能力不是很强。所以如果大学生希望自己毕业以后能够得到可观的薪资的话，最好就是要不断的去提升自己的竞争力，那我们在高中的时候就应该开始努力。
4、大学生在求职市场上面临着许多挑战和竞争，有些人可能能够获得高薪工作，但这并不代表其他人就是失败者。有许多其他因素也会影响一个人的成功，比如对自己职业的兴趣和热情、个人的成长和发展、对社会的贡献等等。
5、薪水高的工作也不一定就是好工作。虽然高薪水可以带来经济上的回报，但是工作的满足感和幸福感并不完全取决于薪水的多少。
6、收入高的工作也不一定就是好工作。收入高固然是好事，但也只是好工作的一个要素，并且也不是最重要的必须因素。一份好的工作应该有未来的发展前景，不仅仅是眼前好。能贡献社会正能量，帮助到别人。
大学生为什么不能高薪就业
求职市场竞争激烈：现在大学毕业生的数量越来越多，很多毕业生都想要进入优质企业或者行业，导致竞争非常激烈。因此，高薪岗位的数量也相对减少，只有少数优秀的毕业生才有可能获得高薪职位。
就业市场竞争激烈：随着大学生毕业人数的增加，就业市场竞争也越来越激烈，导致很多毕业生难以找到高薪工作。 缺乏实践经验：很多大学生在校期间只注重理论学习，缺乏实践经验，这使得他们在求职时缺乏竞争力。
综上所述，大学生为什么难拿高薪主要是因为缺乏实际工作经验、缺乏职业规划、专业不对口、缺乏职业技能、竞争激烈、就业市场需求不足和就业机会地域限制等原因。
大学生求职不能短视、唯薪资论 由于疫情影响，经济下行等各种因素的叠加，导致今年的大学毕业生就业形势异常严峻，大学生找工作比往年更加困难。
主观原因：求职意愿：某些大学生可能对薪酬不是那么看重，他们更看重的是工作内容，工作环境，企业文化等因素。自身能力：在竞争激烈的就业市场，大学生要想拿到高薪，必须具备强大的专业技能，语言能力和相关的工作经验等。
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