女性婚后就业怎么样 女性婚后应该有自己的职业
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女人结婚后还好找工作吗?
刚结婚的女性对比其它时期找工作确实会难，这是事实。四种解决办法：培养自己的核心竞争力：具有让公司愿意等你的能力，深耕自己的专业领域，达到一定水平。实事求是，广泛撒网即可。
“婚后明显感觉没有结婚前好找工作了。”女性已经在很多方面扮演着与男性平等的社会角色，然而在就业方面，至今仍未能在真正意义上实现平等。目前，社会处于剧烈的转型时期，就业性别歧视问题凸显。
孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法出差等，对工作的影响也是显而易见的。
众所周知，刚结婚如果没有孩子的话，找工作当然非常的难，这也是大多数女性比较郁闷的。因为未育就算有很高的学历，有很高的工作经验的话，还是会面对工作比较困难。
已婚(包括未孕、已孕、有孩)会对女性求职有哪些负面影响?
在一些情况下，已婚未育的女性可能会面临一些潜在的歧视。雇主有时可能担心已婚未育的女性未来可能会怀孕，导致短期或长期的离职。这种担忧可能影响雇主在招聘和职业晋升方面的决策。
企业一般追求的是利润最大化。一旦招录用了已婚未育女性，企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险，将会严重影响到企业正常运转。
已婚未育的女性入职后一旦怀孕，企业不仅不能随便辞退，而且在员工休产假期间还得发工资，另外还得安排人手接手其工作，会给企业造成不小的负担。其次，恶意蹭产假造成的心理阴影。
对于已婚未育的女性，有些雇主可能会认为她们会在未来某个时候怀孕或需要照顾家庭，从而导致工作效率下降。这种担忧可能会影响女性在面试和求职过程中的表现。
女生结婚后工作会有什么利弊?
那么他们就会更加认真也会更加努力好好的去工作。因为他们希望通过工作，可以实现他们的价值，让他们生活更好。
经济独立：工作可以使女性在经济上更加独立，减轻家庭经济负担，为家庭提供更多的经济支持。同时，经济独立也增加了女性在家庭决策中的话语权和自主性。
时间管理：结婚后，家庭和工作两者都需要时间和精力的投入。在平衡家庭和工作之间，合理管理时间可能会成为挑战，工作可能需要长时间的工作日和加班，而家庭需要关注和陪伴。
从公司利益考虑，他们会认为未婚女性恋爱会分心，影响工作；结婚的话，如果怀孕，要请假很长时间；等到忙完了，回来了，说不定还会跳槽，好不容易培养成有经验的员工，却成了别家公司的了。
已婚未育的人一旦选择生育，就要休息很长时间，对工作造成影响。对于已婚未育的人来说，她们面临的一个现实的问题，就是会在不久以后生娃。而一旦她们选择生娃，就必然会休息很长一段时间。
也会在孩子的各方面进行严厉要求，会成为一个严厉而又苛刻的怨妇形象。失去价值，失去朋友而且成为全职太太之后，因为没有去工作，会发现自己之前学了无数年的知识，似乎都没有发展之地。
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